本文来自微信公众号：食物内参，作家：景行 ‍‍‍‍‍‍赌钱赚钱app，编审：橘子，原文标题：《降薪三分之一已成定局，飘荡的 2024 收关在即，快消东谈主是走依然留？》，题图来自：AI 生成

前段时期接到一个兄弟的电话，大体是说他在一个便捷面厂被公司和谐了，当今正在办理补偿事宜，想让襄助钟情稳妥的责任契机。这兄弟在这家便捷面公司干了有五年，用他我方的话说，本来准备养老，是以，以前公司降了两三次薪，他也皆一忍再忍了，可终末依然被公司裁了。

现时，摆在他眼前有两条路，一是回原行业，在作念便捷眼前他是作念牛奶的，在行业内部也相比有东谈主脉，但他不太想且归，主如果以为没混出个模式来；二是，想持续去一个新鸿沟闯一闯，再诠释一下我方。

嗅觉这兄弟是没遭受过社会毒打，东谈主到中年还存着诠释我方的心。通盘 2024 年，比年来快消行业下野率最高的一年，不少东谈主处于拿不到工资的情况。还有不少跳槽的同仁说，在正本的公司饿三个月，去新公司饱三个月，尔后就是饿半年，基本皆是这景况。

一、飘荡的一年

"本年工资比客岁少个三分之一吧"，这是本年听到快消兄弟们较广漠的挟恨。

"你如果以为工资低，你不错走，望望在外面能不成找到比这儿工资还高的责任"，省略这是一些企业的底气。因为多数企业职工的工资皆不怎么好，是以，即便你工资低了，也多半会"忍"，用许多兄弟的话说，"当今这样难，还有份责任就行了"。

到了年底，有兄弟想的是趁着春节我多压点货，给我方本年的薪水着补一下，可公司说："不要为了那点 KPI 奖励，就拚命压货，把压力留给来岁，要为来岁减负啊"，于是，你想压货，公司说没货。还有一种是公司认为年底了，得拚命压点货，去抢经销商的仓库库存，这样春节八天假能去库存。仅仅，公司让压货，但经销商又不肯意，基本上让压货的企业，通盘 2024 年皆是一个高压景况，让经销商压三四个月皆是往常的，前边库存没惩办，后头加多新库存，经销商天然不干了。但公司就让换经销商，可开经销商需要时期，发货，接货，等等又会影响 KPI。

一句话：悖论在于，不管公司让不让你去压货，你年底想拉平一下工资，着补一下前边的薪水皆不可能了，"基本工资万岁，6000 块是盼望"。

前边说的是现时留住的东谈主员的心态。举座来讲，本年快消行业的流动率迥殊的大，往年的天然流动率在 30%~35% 左右，本年则是往 50% 的概率上去靠了。很苟简的一个道理，那就是职工拿不到工资，职工想动。而职工拿不到工资的原因在于企业的功绩不好，企业功绩不好，意想的就是换帅如换刀。是以，本年换营销总监这个岗亭的企业也比往年多。

一旦皇帝一旦臣，新营销总监的到来就意味着要换一批东谈主。时常，总监皆是成建制地带东谈主来带东谈主走。无它，任何一个有点岁首的企业，你想做事的阻力皆是刚劲的，或然不是说你想换东谈主，而是你不换东谈主，"敕令"真的出不了办公楼。业务团队想找完不成任务的原理，能写满 100 页的 PPT，时常职工也天然认为，来了新总监，我的位置也要换给别东谈主了，全球无谓讲太多谈话，你给我补偿，我给你腾位置，尔后我拿了补偿去找新责任——天然这皆是正规企业，不正规的企业就"软刀子"逼东谈主走。

这就是前边说的，在 A 公司饿三个月，那就换 B 公司。天然，到一个新公司，工资详情是要比原公司翻一倍的。这在企业招聘中是常会际遇的较量，东谈主资单元对应聘的职工说：你这薪水咱们不错满足，但咱们是基本薪水、KPI、再加各式公司的补贴。时常，没什么警戒的东谈主就会把这个表面的薪水当成能靠我方奋发就能拿到的薪水，可警戒丰富的老业务们就会跟东谈主资单元讲：把总计的福利皆弄到基本底薪里。这亦然许多新团队在新公司里的处理宗旨：老职工的薪水是 30% 底薪 +50%KPI+10% 年底花红 +10% 的提拔；而新职工是：90% 的底薪 +10% 的 KPI。什么年底花红，其它福利，通通不要，只须底薪才是果然落到我方口袋里的。

而到了 B 公司，诚然全球是带了团队、带了经销商来，但需要广漠的磨合，是以不异这样的情况是头三个月基本功绩全球皆能有个顶住，但三个月后，如果企业的问题惩办不了，那企业的功绩照样完不成，职工的极端 KPI 也拿不到，果然的饿半年。

二、不忍就去搏

现时，关于绝大部分的职工，让他们聘任一个听过的老品牌，如果有东谈主带着走，全球是隆盛离开老的单元，去新的企业闯一闯的。许多东谈主关于新耗尽品牌的责任契机却不太看好，无它，就是顾忌企业能火多久、能活多久，是不是过段时期就不干了，招了东谈主拿了三四年的好工资，尔后就要休闲了。我方的工资当今诚然低，但差未几是不错持续干下去的。

用业务员的话讲：我的责任基本能看到头，但只须我不犯失实我就有份责任。其实，在传统业务东谈主员心里，他们有这样一条平均线，莫得任何一个企业不错说合增长、也没任何企业会说合着落。时常，全球的工资皆是好三年，坏三年，终末基本拉平。也就是传统业务东谈主员们太能忍了，他动不动就拉六年来看工资，你也不成说别东谈主没眼界。

而就我我方对一些新耗尽品牌的暴露，时常这些品牌凡是大面积招东谈主的，其想活下去的心态是一直存在的。作念个对比，当初许多东谈主不看好元气丛林，嗅觉这种烧钱方式会不会成为下一个恒大冰泉，瞬息说不干就不干了。但几年下来，元气丛林这几年的立异居品许多，在快消行业的投资也不少，岂论你以为合不对理，元气丛林是果然的抚养了我方。

除此以外，有个叫微念的企业，就是阿谁跟李子柒有品牌讼事的企业，际遇这样的问题，也没说把团队裁掉，反而是推了我方的品牌臭宝，给企业扩大商量鸿沟。在螺蛳粉行业不景气确当下，臭宝的增长却是令东谈主欢乐的，职工的待遇也没着落。

相背，一些蓄意赚快钱的互联网品牌，他们一初始就把元气心灵放在买流量上，基本上是不会花广漠心念念招业务团队去开经销商、去铺货的。因为这些皆是废时期废元气心灵又不太奏效的。即即是一些卖情愫的"诈尸"品牌，他们在"骗"回款，请的业务团队基本皆在二三十东谈主。也有的新耗尽品牌就是靠渠谈，那就更不招业务团队了，更多是招采购。天然，你也不错说，因为运营方式有分辩，东谈主家本来就没蓄意作念线下。

平正是，互联网基因的新耗尽品牌，薪水是真敢给的。他们大多信奉极少，想要缩小距离，就要靠烧钱，不管是渠谈用度依然东谈主职工资，这皆是烧钱的要点样式。再者，互联网公司在立异上，这是传统企业缺失的。仅仅传统快消团队胜在实施上。作念快消居品，末端店雇主基本不是跟企业谐和，更多是跟末端业务员在谐和。

末端店雇主常说：咱们不心爱年青的业务，心爱那些上了点年事的，因为有生涯压力，他能在这个岗亭干下去；相背，那些年青东谈主，面临的招引太多，干不了几天就跑了。

终末想说一下，其实到省部这个职级，50 岁也难找责任了，大部分的兄弟们，要么你就忍，要么就去搏一下。

本文来自微信公众号：食物内参，作家：景行 ‍‍‍‍‍‍，编审：橘子